开工、开厷,并春节金门行记

初七,立春,开工了,开厷了,开觥了。听大大的话,撸起袖子,加油干!!卯足精气神,17一起更上一层楼。

开工祭典

My office

自制挂历

因为要去看一位长辈,今年春节我们全家再次去了金门,在岛上呆了三天。已经无力流水帐,说一点感受吧。

我们是自驾从深圳到厦门,住一晚再过金门的,反正也不赶时间。厦门对着金门的方向立着一块巨大的牌子,上面写着「一国两制统一中国」,对面也有一块大牌子,写的是「三民主义统一中国」,对立着的两幅标语却都以「中国」两个字结尾,颇具深意的样子。

厦门这边已经完全看不到任何军事工事。甚至连军人都看不到,厦门人正一门心思追赶新加坡,是中国四大经济特区之一,遍地高楼,当前正忙活着弄什么自贸区。金门长期军管,战地遗迹遍地,直到现在也还有不少的军事限行区。无数坦克、大炮朝向大陆,虽然那已经成了摆设。金门没有高楼,现在开了一个颇具规模的免税店,

主要是大陆游客渐渐多了,但金门高粱还是只准带三升。

厦门登船

岛上耍嘢

金门:大胆岛上的心战墙

厦门:一国两制 统一中国

金门战地遗迹

金门战地遗迹

金门看厦门,这么近,那么远,好繁华

鸟瞰金门

鸟瞰厦门

 

在登岛的船上看金门,好像这是要去荒岛冒险。在金门的海滩上看厦门则像极了八十年代站在深圳湾看香港,对面是一地的繁华,这么近又那么远。如果大家都同意发展经济是现代文明的硬道理的话,我认为两岸应该尽快开放商贸自由,政治的问题如果暂时没法谈,就先放一放,否则受伤害的是台湾老百姓。


涉世无如本色难, 中大岭南印象


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日前参加了一期由广州中山大学承办的企业高级管理培训班,先后有三位教授给我们讲课以及几位行业精英分享经验,受益良多。要说印象醉深刻,那还得是超人内裤外穿的王教授,已经很久没有听到这么本色的老师讲课了,其观点高屋建瓴、思路收放自如、案例随手拈来、讲述通俗易懂,他讲的是《资本市场与企业的发展》的课题。回到家后我磨墨提笔写下了「立身苦被浮名累,涉世无如本色难。」几个大字,

并为老师画像一幅挂在书房/ 教授真身用力戳这里

 



卅城AEO关务团


这张照片被推出的时候,有业内朋友开玩笑说:「你们这帮人怎么可以轻易聚会呢,要是喝高了,是打算让欧美全线断货吗!」当然,这是不靠谱的玩笑话,但是世界工厂看中国,中国工厂看卅城,卅城出口看我们,不夸张。然并卵,既然是大公司少了谁不照转…

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十年,我把青春献给了你

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十年前刚进公司的时候


十年之前,我们好年轻啊,偶尔还写写诗,唱唱歌

如今,下雨天我想到的不是浪漫
而是关节炎

过程中我付出了很多,也收获了不少。

感谢你,在我的生命里,
这十年,
发生了很多对我的人生来说具有重大意义的事情,
我在这里为人夫,为人父
生命的旅途中,总会不经意的抓住一些感觉,
像一张张老照片,留下一次次的偶然,
细细品味。
他们都说前面没路上,我相信越过岛中央的山头就是南岸,

辛苦的攀爬必将换来如画的美景,
也只有如此,人生才能经常感动。

有一天,当我老了,在某个阳光明媚的午后
院子里是嬉闹着的孩子们

可能,我会想起一些事情
想起这些的时候,
一定也会想到的,
那个时候,我是在你那里工作,

因为这样,依赖知识在这个国度仅存的那点权重
我以积极进取的精神,混口饭吃
同时尽男人应该尽的责任和义务

就是这样,好好工作,用力生活。

十年,我把青春献给了你,可是仪式感仍增加幸福感。

感谢:各位长官对我的提携,以及同事们对我的关照。

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DO ONE MORE OUNCE

有个姑娘把报表做错了,被我叫到办公室检讨,问:为什么会做错?以后如何才能避免再错?人家耸耸肩,顺带两手微微外摊着说:那什么,我以后会更仔细些的。然后,就没有然后了。我看出来了,没有说出来的话是:就给我那么两三千块的工资,还找什么原因下什么对策啊,别对我要求太多,潜台词是说:要是给我个七八千的,我兴许能把事情做得更漂亮些。

目力所及,这种情况还蛮常见的,在水蜜桃们和老油条界。

耸肩摊手是一个外在的肢体动作,表现出来的却是一种内在的消极态度,是十足的负能量。在任何一家正常的公司里,正常的逻辑都是:你必须在拿着低工资的时候体现出高工资的价值,老板才会愿意给你升职、给你加薪,所谓一分钱一分货,而且要先看货,就像去餐馆里吃饭一样,你得先把菜端出来,让客人品尝了才会埋单。

我们公司有一位清洁工阿姨,任务是把负责的区域打扫干净,检查的指标是地面上没有垃圾、窗台上没有灰尘、空中没有蜘蛛网,做到这样,她大概就能不被批评、能正常领到工资。

但是,这位阿姨除了一般的例行的拖地擦窗之外,还会随身带上一个钢丝球以及抹布,给你把犄角旮旯里都打扫的干干净净,地上小范围的污质也用钢丝球给你擦得锃亮锃亮,她这样做公司可能不会多给她薪水,但是她得到很多主管的「谢谢」。我想,以后如果有机会,这位阿姨就能得到更多的机会,她在「DO ONE MORE OUNCE」!

当年我刚参加工作的时候工资两千不到,是个储干,美其名曰储备干部,其实就是个一般的办事员。但是一年之后我就被升到了股长,之后,换到另外一家公司也成为了「最年轻最帅」的科长,到后来再换工作这一路走来,也都顺风顺水,直到现在。其实在大公司里分工是特别细致的,一个人负责一小块,但是,在当办事员的时候我就充分发挥了不怕苦不怕累的二逼精神,有同事忙不过来我就主动帮手,有同事请假我就抢着做代理人,本职工作熟练了之后就主动向主管申请换岗,以求扩大知识面和业务能力。

归结起来那时候的状态就是:主动,不怕事情多,就怕没事干。

现在回想起来,当年我能一入职场就摒弃了「给多少钱就干多少事」的消极工作态度,也不见得是认识程度有多的高,而是,我选择一个人从赣西北的农村来到了大深圳,没有退路,不想回去山里过面朝黄土背朝天的生活啊,我是被逼的,没你们现在的孩子幸福。「抢事做」这条指导思想对我以后的发展是有很大帮助的,但也不能一直用,不是万能的。

待到管理职的时候,只不怕苦、不怕累是不行的,得更注重用脑子、想方法,不必再事必亲为。回到开头那件事上,如果是我,对上,我会在思考之后提供解决方案,而且不止一个,这件事情具体来说是这样,

分几个级别和层次来说:

令人讨厌级:现在发生了这样一个事,「我没办法!」和「怎么办啊?」,基本上所有主管都讨厌听到这两句话,主管们喜欢做的是判断题或者选择题,最不愿意问答题(除非是你真的已经思考过了,头皮都想破一块了。即使这样,做主管的也不应该直接给答案,而是透过问答的方式引导部属去思考,进而引出合适的解决方案,让部属说出来,让部属「承诺」也是一种方法,一般情况下,经自己嘴巴说出来的以及「承诺」的事情,办起来会更带劲一些。

入门级:「现在发生了这样一个事,我想到了一个解决方案(此处请说明方案内容),您觉得这样可以吗?」;

初级:「现在发生了这样一个事,我想到了两个解决方案(请分别说明方案的内容),请您决定用哪一个方案」;

中级:「现在发生了这样一个事,我想到了两个(或者三个)解决方案(分别说明方案内容),我建议采用方案一(说明理由),您看如何?」

高级:「现在发生了这样一个事,我想到了两个(或者三个)解决方案(分别说明方案内容),经过分析、比较之后,我决定采用方案一(此处要强有力的说明必须选择这个方案的理由),请您核准!」;

通常,越往后面的方式是主管们越喜欢的。能做到中高级,通常也是把问题吃透彻了,得到“同意”或“go ahead..” 的回答的机会比较大了。

但也不是绝对,不能凡事都以「高级」方式处理,要注意的是:不要把一件特别简单、特别容易的事情说复杂了,总的来说,依这个思路和逻辑处理、报告事情总归是不会错的,特别能招人喜欢,让上级放心,这表示你有在思考事情,而且周全。

以上,归结起来就是:

在基层的时候多做事,把事情做对:要有把事做对的技能,然后还要有想把事情做好的态度,月薪两千的时候要像月薪五千的人那样思考。到管理职的时候就多想事,做对的事情,把事情做圆满。都得 DO ONE MORE OUNCE!

另外,我也知道一些人的想法是:「我又不打算在这里干一辈子,干嘛要那么卖力做事呀?做一天和尚撞一天钟呗!得过且过」

试问,有谁会在一家公司干一辈子的呢?

我是没见过的,但是,重要的是:优秀的人在哪里都会优秀,莎士比亚说过,发光的不一定是金子,但是只要是金子,总是会发光的。所以,只有变成了金子才会一直发光,才会越走越远。反之亦然。

如果你把工资要求定2K,随便找份工作就能搞掂。

如果你把工资要求定4K,端正一下态度就能得到。

如果你把工资要求定8K,必须努力、主动去获取。

如果你的目标定在一万、十万,甚至更高,那么就请不要带着情绪去工作,不要用消极的态度去工作,而是要不惜代价的去努力、竭尽全力去证明自己的价值所在。不要抱怨不公平,因为从来就没有绝对的公平,天上也不会掉馅饼,只有付出更多的努力才有机会得到更多的回报。自己不够高,就通过努力(学习)把自己垫得高一些,只有如此才能看到球场内的精彩。

2015-02-26 072759

 

说明:这张图片是加拿大多伦多的佩竹同学贴在朋友圈的,她配的文字是「这已经是第N 次提前一个小时到学校接娃了!求药。。。」,我猜,她大概是是提早到了学校,被站在门外眼巴巴看着里边的孩子?同样这张图,放在各种圈子里作为鸡汤,大家多一笑置之,而在博客特定的环境下则可能引发一些的思考,这也正是博客与各种圈子的差别。


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我们敬往事一杯

可往事却灌了我们一壶,十年之前我认识了你,你认识了我,十年之后我们依然是朋友。上周,大众电脑的同事们组织了一次聚会,好多年没见面了啊,我们吃了很多东西、喝了很多酒、说了很多话、也忆了很多的当年,大家这么嗨森的原因是那是因为我们中大部分人的第一份工作。

FIC office

↑ FIC深圳办公室      ↓ 台北来的同事

FIC office

十年之前,我们也曾是唇红齿白的玉面书生。

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十年之后,少年弟子江湖老,大家都略肿了。


全文完,我要请勺子喝咖啡。。

szy

退步原来是向前

父子两住在山顶上,每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验,坐镇驾车。山路崎岖,弯道特別多,儿子的眼神比较好,总是在要转弯时提醒道:爹,要转弯了啦!有一次,父亲因病没有下山,儿子一人驾车。到了弯道上,牛怎么也不肯转弯,儿子用尽各种方法,下车又推又拉,用青草诱之,牛一动不动。到底是怎么回事呢?儿子百思不得其解。最后只有一个办法了,他左右看看无人,贴近牛的耳朵大声叫道:爹,要转弯了啦!牛,应声而动。牛用条件反射的方式活着,而人则以习惯生活。

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一个积极的人,应该培养好的习惯来代替坏的习惯,当好的习惯积累多了,自然会有机会拥有一个好的「人生」。今天要讲的是职场中的一些鸟人鸟事,并不是要谈牛事,虽然牛也特别伟大,任劳任怨的好习惯。

职场就像是个大林子,林子大了什么鸟都有,在这个林子里,有些人总是屁股决定了脑袋,他们习惯用牛一样的条件反射来处理事情;也有一些倚老卖老的所谓老鸟,的确,有些事情老鸟有相对丰富的实务经验,但是你们能谦虚一点吗;还有一些老喜欢找一些比自已位阶低很多或能力明显比自已差的人来发泄生理期的所谓脾气。

用屁股想事情的部分大概没什么好说的,他们工作的时候往往只带着一双手和一双脚,而脑袋,通常是忘在家里了。爱倚老卖老的人呢,若不检讨自己、不思改变,通常的现象是会与主管或周围的同事闹翻,经常「闹翻」的人通常得到转调或升迁的机会不高,因为别的单位也会多方打听对方的工作情形,所以,看不清自己缺点的人,最后的下场大概就是只能「另谋高就」了,更严重者还可能被行业淘汰掉,积极的企业文化是能力(能解决问题)凌驾一切,而资历并不等于能力,就像学历的高低并不完全等于工作能力的层次一样。

再来说说那些喜欢找比自已差的人作为发泄工具的,通常我会认为,看一个人选择什么样的对手,大概就能看出这个人的品味和追求,男人需要成功,他需要朋友,男人要取得巨大的成功,他就需要巨大的敌人。都已经明明知道人家干不过你的了,明明知道自已赢定了的游戏,这种赢,于我的价值判断来说没有什么成就感,赢完之后不会有赢的快感,有些人却乐此不彼。

很奇怪的,同时又很庆幸的一件事情是,现在碰到这样的鸟人我不再像当年那样的激动了,不那么轻易就和人干架了。可是,可是我还是希望能够想哭就哭想笑就笑的啊,只能说是灵魂跑得快,岁数有点跟不上了。

话没说死,因为有时候碰到特别无耻的鸟人,我也还是会小小激动一下的,但是比以前改良的是,在激动的同时我的另外一个「脑袋」其实在冷静的思考,甚至有些话,很干的话,到了嘴边还能刹得住车,虽然这些话我认为讲出来也是非常合理的,但可能会伤到对方的根本。在人们很激动的时候还去捅别人的伤疤,有两种可能的结果,一则这个人就被你干晕了,服了。另一种可能是暴跳如雷失去理智。以前我可能会认为这样很刺激,现在则是想说,何必呢,以后还是要面对面的干活的嘛。

想事情可以很感性,处理事情却是要很理性。

其实职场人际是错宗复杂的,很多关系是互相牵制的。所以,有时候选择避其锋芒,借力打力的来处理争端会是个不错的办法。有一首小湿是这样讲的:手把青秧插满田,低头便见水中天。身心清静方为道,退步原来是向前。

我很喜欢《叶问》这部电影,有评论说这部电影除了剧情紧凑、功夫打得精彩之外,更重要的是它展现了一代武术宗师的修为,特别是其中所崇尚的武德和为人之道。叶问表现出来的好,就是他的出世心态,却又在世间修行的做为。他尊重老婆但不害怕老婆,他视武术为「戏」却以「武德」为用,武德才体现人品。影片中叶问以话外音独白道:「武术虽然是一种力量,但是我们中国武术更包含儒家的哲理。。。。你们日本人滥用暴力,将武力变成暴力。。。你们不配学俺们的中国武术。。。」

所以,相较于「武功」我是更喜欢「武术」这个字的。武功是用于止伐的,武术则重点在术。术是一种技艺,是一种方法,是权术也是心术。


全文完,我要请勺子喝咖啡。。

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