一份测评报告

前文有及,上班的时候我们通常被关在一个不太大的物理空间里,事实上不仅仅如此,他们还总是想方设法的试图了解、影响我们的思想,以达到所谓有效管理之目的。下边,是公司请第三方机构给我做的,一个叫做「中阶管理人员素质测评」的部分内容,号称是专业版,整个报告长达二十多页,读罢,我认为还是符合基本事实的,不乏溢美之词,也点出了一些客观存在的问题:

一、管理能力特征:

具有对事物变换所反映出来的内在规律的敏感性,以及对事物抽象、概括的逻辑分析能力。能够利用概念和抽象的理念,找出事物的共同点以及重新组合各种观点,从而达到理解问题、解决问题的目的。能在复杂的情境中分析出关键问题,看到问题的本质。能够将各种工作现象分解成苦干个组成部分,再将每一部分进行仔细分析、研究,是工作的研究者和创新者。

通常认为自己比较能干,是能应付大多数情境的有价值的人,更倾向于选择有挑战性的工作和职业。在工作时常常会设置更高的目标,并且更喜欢去处理那些较为困难的工作。文书表达流畅易懂,文体风格与情境相适应,能够根据不同信息的重要性来分别安排文章结构和信息内容,考虑问题较为全面,常常能提出有针对性的论点,表现出熟悉业务的各个领域。

在沟通中缺乏营造良好沟通气氛的意识,对当面沟通的敏感性不够高,通常不主动积极的寻找和把握交流沟通的机会,对问题的处理有时会缺乏人际沟通取向的考虑,或是在沟通中策略性不强,表现的常常以自我为中心,对别人立场、观点的不理解和反对。在熟人圈子里也十分健谈,但还是不善营造良好的气氛,往往不能为自己在不同意见之间的周旋留下足够空间,由于明显表露自己的意图,使他人有被操纵感,从而影响沟通的效果。

二、职业价值观:

PastedGraphic-1

图表一

比较看重工作的物质环境以及由此带来的心理感受,喜欢在条件较好的环境下工作。重视学习和进修的机会,注重个人的成长和各种能力的提高。

认为工作应该体现个人的兴趣爱好,喜欢寻找和从事符合个人兴趣爱好的工作并希望从中得到发展,但也可能有过多的理想主义成份。

学习的目的不够明确,不能有效地认识到学习以及培训的目的是为了将知识运用到工作中。不太考虑工作所在企业在社会上的名气和声望,不一定要在具有相当社会名声和社会影响的企业工作。

三、职业倾向:

适合在按照一定规则和方法进行的行业从事管理方面的工作,需要一定的自控能力的工作,这样能够较快见到劳动成果。

PastedGraphic-2

图表二

PastedGraphic-3

图表三

四、解决问题的风格:

你是一个不错的组织者,讲实际、重现实,公私分明,由于有天生的商业或机械学头脑,所以对抽象理论不感兴趣,希望学习以便直接和立即应用。喜欢组织和参与活动。通常能做优秀的组织者。能果断、迅速行动起来执行决定,善于考虑事务的各种细节。

你的主要心理特征是:

①、采取客观方法解决问题,如果形势需要,你会很强硬,你善于运用逻辑思维去安排生活和工作,几乎不能容忍混乱、低效率和不完善的措施。你往往是有逻辑性和分析能力,有客观的批判能力,果断。

②、着眼于眼前的那些真实而确切的东西,你灵活地运用过去的相关体验来解决问题,你喜欢做见效快、看得见、摸得着的工作,你可能是讲究实际、现实,有系统、实用主义。

③、你是优秀的管理和组织人员,因为你熟知系统和后勤。你会列出必要的步骤去完成任务,预见到潜在的问题,提派任务,高度各种资源。你不会漏掉要点,也不会忽略细节,会按时完成任务,如果可以提前完成会提前完成。一旦发现哪里有问题你会及时做出安排并着手去纠正,或者你宁愿用已被证实无误的方法和系统,你的目标永远对准任务、行动和最终的结果。

④、你喜欢安排计划、行动、程式和人,然后着手把事情办成。你在生活中也恪守一套清楚的标准和信念,并不懈地努力遵照这些标准和信念,你也要求别人同样做,你重视能力、高效率和结果。

五、别人对你的印象:

你可以不费力的制定系统、程式和计划,因此分阶段的任务就常依赖你去做。他人可能还会觉得你难于抗拒,因为你很肯定事情应该怎样!你在交际中清晰、直截了当,所以很少用得着去琢磨你想的是什么。

你很合群,喜欢与各种人交往,尤其在涉及咖啡、茶、运动、游戏、传统和家庭等活动时更是如此,你从来都认真对待与外界关系中自己的角色并尽责地做好份内的事情,别人一般认为你是:一个正直、可靠的好人。

六、职业发展中的盲点:

①、注意充分发展你的观察能力和逻辑思维能力:如果没有发展自己的观察能力可能会出现未获取足够信息就匆忙做出决策的现象,那么,你的决策反映的是自己不成熟的判断或是偏见。如果没有发展自己的逻辑思维能力,你可能因为找不到可靠的途径评估信息而做出前后不一致的,或过于匆忙的决策。

②、如果找不到机会发挥你的才能,或者不能使自己的贡献得到常识,你会觉得沮丧,还可能:变得死板而教条。成为强加于人的“无所不知”的专家,凌驾于他人之上,听不进他人的意见。对细节很挑剔,对那些不严格遵守程序的人感到不耐烦。

③、如果你过份忽视他人的情感和事物之间的联络,你可能:运用逻辑,即使在对人的情感和影响很需要体恤的时候也是如此。对他人需要亲近关系和加深情感的要求毫无反应。经常看不到似乎简单又直接的行动的更广泛影响。

④、压力很大的时候,可能会感到孤独,感到不受赏识,表达不出内心忧愁而失望甚至绝望的情感。

七、工作风格:

①、喜欢与众人在一起,通过讨论形成观点,通过交谈和行动学会新的任务,往往行动迅速。对工作中的活动感兴趣,也对他人如何干这件事情感兴趣,喜欢多样性,对费时长,做得慢的工作往往缺乏耐性,但你自身效率很高。

②、比较注重工作的细节,乐于作连续性的工作,工作精益求精,循序渐进,很少弄错事实,喜欢凭经验解决问题,可能不相信自己的灵感。

③、运用逻辑分析得出结论,比较客观,有时候对别人的愿望注意不够,可能会无间间伤害别人的感情,容易表现得固执已见。合适的时机能够提出批评,讲究原则性,圆满完成工作后感到欣慰。

④、你在工作中讲究计划性、条理性,喜欢先做计划,然后按计划完成它,做事善始善终,喜欢尽快了断某事,以避免到最后感到压力重重。

八、结束语:

以上评测结果,仅供参考!不建议(直接)作为XXXX之依据。

站内相关文章多看一篇更健康:

Comment (8)
Trackback (0)
  • 1.

    看了报告,勺子兄给人的的整体印象(做事情)就是:注重条理、稳重、高效。
    之前记得刚上大学的时候就有一个测评,但是从来没有看到过结果。据说当你知道结果的时候证明你的问题已经很严重了,换句话说:这种测评是为了看你是不是有心理变态的潜质的。中阶管理人员素质测评,下次早点发布高层的测评给小弟们看看啊!有趣,呵呵~

  • 2.

    是电脑自动生成还是专业人士写的专业版?我先保存。是不是做要做题目那种。

    • 基本上不用特别“保存”了,这篇我不删。我不明白的是这种报告对你有用?

      • 对了解你有用啊。
        说不定我是个伪装的高级猎头公司雇员呢,对吧。

        • 中了。不过我倒是有点好奇你的主业到底是什么,因为我发现几乎全世界(大概是我看到的世界)独立博客那里都有你的身影,而且你的评论往往还特别靠前!?显然不是机器人发的,因为看得出是阅读了文章之后的评论。这份精气神让人P服啊

  • 3.

    勺子够勇敢坦诚,敢把这么详细的剖析分享给朋友。 感觉说你的缺点部分我大概都有,咱们是不是一批出炉的呢?

    • 不都是一些形容词吗,没关系,贴在这里主要是给猎头们看的,我希望有相关,才联络。关于你说的第二件事情,我也感觉大致若同,我们是同一代人,而且成长环境差不多,事实上我们最大的特点是赢得起却输不起,尤其现在,一把年纪的时候。

  • 还没有Trackback
评论是一种美德,说点什么吧,否则我会恨你的。。。

名字必填*

邮箱必填*

网址,可以不填

0